Offene Stellen mit geeignetem Personal zu besetzen, wird zunehmend schwieriger. Die meisten Personalabteilungen sind sich dieser Tatsache leidlich bewusst und wenden sich verstärkt an professionelle Dienstleister.

Aus gutem Grund: Der viel beschworene Fachkräftemangel wird auch in Bereichen spürbar, in denen zuvor der Bedarf schnell gedeckt werden konnte. Qualifizierte Bewerber, ob nun aus höheren Semestern oder aus der Generation Y, stellen höhere Ansprüche an den Arbeitgeber als noch vor zehn Jahren. Personaler, die sich früher aus 100 Bewerbungen ihre Kandidaten aussuchen konnten, müssen heute froh sein, wenn sie überhaupt geeignete Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch finden.

recruiteers steht Ihnen als vertrauensvoller Partner für Ihre individuelle Recruiting-Lösung zur Seite. Nutzen Sie unser Beratungsangebot und unsere Assessment Skills, um aus einem breiten Pool gut qualifizierter Bewerber die Richtigen auszuwählen. Wir achten bei der Vorstellung der Kandidaten sowohl auf die fachliche Eignung als auch auf die soziale Kompatibilität. Denn Ihnen nützt auch der am besten ausgebildetste Kandidat wenig, wenn er nicht ins Team passt.